Миграция и мигранты

Нелегальная работа в РФ – серьезное правонарушение. Важно знать свои права и обязанности и уметь обезопасить себя от ненужных рисков.

Законодательство:

- Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ - Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, ст.56.1 Запрещение заемного труда,   Глава 50.1 Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, Глава 53.1 Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала);
  - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.11.2019 № 734н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке".

Для официального трудоустройства в РФ необходимо заключить с работодателем:

- трудовой договор – в случае постоянной долговременной занятости на рабочем месте работодателя;

- договор оказания услуг или договор подряда – в случае временной занятости, подряда на выполнение четко ограниченного объема работ за ограниченное время.

Для официального устройства на работу у мигранта должны быть:

- действующий заграничный паспорт с нотариально заверенным переводом на русский язык;
- трудовая книжка (в случае отсутствия у мигранта трудовой книжки ее должен завести работодатель)
- ИНН (идентификационный номер налогоплательщика)
- СНИЛС
- действующий патент на работу
- действующий полис добровольного медицинского страхования (ДМС).
- диплом о среднем специальном либо высшем профессиональном образовании – при трудоустройстве на квалифицированные должности.

Трудовой мигрант должен официально устроиться на работу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, а также переслать в отдел по вопросам миграции УВМ ГУ МВД России копию своего трудового договора.

В РФ действует список из 135 профессий квалифицированных специалистов. Такие специалисты нужны российской экономике и могут рассчитывать на упрощенное получение российского гражданства при наличии более 1 года официального трудового стажа в РФ. В этом списке есть медицинские (фельдшер, медсестра, врач, акушер), педагогические (воспитатель, учитель, преподаватель), инженерные, рабочие (токарь, слесарь, электрик, монтажник, станочник и т.д.), сельскохозяйственные и другие специальности. Подробнее ознакомиться с перечнем профессий можно на сайте https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73476436/

При поиске работы советуем Вам использовать всероссийские официальные базы вакансий:

www.trudvsem.ru – Работа в России: общероссийская база вакансий Министерства труда РФ;

В каждом регионе существует своя собственная официальная база вакансий, доступная онлайн.

Простые советы помогут Вам при трудоустройстве:

- работайте легально: патент на работу дает право трудоустройства как у физического лица, так и в фирме, но Ваши трудовые отношения с работодателем должны быть обязательно подтверждены трудовым договором, копию которого работодатель должен в течение 3 дней с момента Вашего трудоустройства выслать в Главное управление по вопросам миграции МВД РФ. Вы также обязаны предоставить в Главное управление по вопросам миграции МВД РФ – лично или по почте – копию трудового договора в течение 2 месяцев со дня получения патента;

- знайте своего работодателя: Вы ОБЯЗАТЕЛЬНО должны знать название и адрес той фирмы, в которой работаете, контакты (фамилия, имя и телефон) Вашего непосредственного руководителя; эта информация окажется полезной, если Вам нужно будет отстаивать свои права и добиваться выплаты заработной платы;

- не обращайтесь к посредникам: будьте осторожны – посредники могут использовать Вас в качестве бесплатной рабочей силы;

С 1 января 2016 года заемный труд (направление работодателем своих работников в другие организации без оформления трудовых отношений) в России запрещен. Только фирмы, зарегистрированные как частные агентства занятости, имеют право предоставлять труд своих работников иным организациям или физическим лицам, но при этом они обязаны:
- указывать в трудовом договоре с иностранным работником возможность выполнения работ у третьей стороны;
- заключать с работником дополнительное соглашение в тех случаях, когда направляют его на работу у третьей стороны.
Если Вы обратились в частное агентство занятости – обязательно проследите, чтобы такие условия были указаны в Вашем трудовом договоре. !Все законно работающие частные агентства занятости внесены в реестр Роструда. Обязательно проверьте, есть ли там ваш работодатель.

- заключайте договор с работодателем: заключение гражданско-правового или трудового договора позволит Вам защитить свои права, получить социальные гарантии, четко знать свои обязанности и, при необходимости, доказать где, когда и у кого именно вы работали. Работодатель ОБЯЗАН заключить с вами договор и выдать вам копию этого договора;

- четко обговаривайте размер и условия выплаты заработной платы: вы должны знать, сколько именно Вам должны платить и за какую именно работу. Получать деньги вы должны либо на специальную банковскую карту, заведенную на Ваше имя, либо лично в бухгалтерии и под подпись. Чтобы понять, сколько Вам выплачивают денег, Вы имеете право получить в бухгалтерии расчетный листок. Любые денежные отношения должны быть документированы. Если Вам должны деньги – требуйте у работодателя расписку, которую храните у себя;

- внимательно читайте все, что подписываете, требуйте выдать Вам копии: если Вам предлагают что-то подписать – договор, табель, расписку и т.д. – Вы должны быть согласны с тем, что подписываете. Если бумага касается Вас лично – требуйте выдать Вам копию. Вы имеете право не подписывать договоры, уведомления и другие документы, если не согласны с их содержанием и условиями;

- не отдавайте работодателю свои документы: никто, кроме Вас, не может хранить Ваш паспорт, разрешение на работу, страховку, ваш экземпляр трудового договора и другие документы, а также ограничивать Вашу свободу передвижения, отбирать телефон и т.д. Изъятие паспорта и ограничение свободы – серьезное преступление: в этом случае нужно обратиться в полицию!

- знайте свои права и обязанности работодателя: при приеме на постоянную работу в фирму, на производство или в организацию работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор, оформить Вам трудовую книжку. Вы должны иметь на руках копию трудового договора, своевременно получать заработную плату, иметь право на отпуск, выходные и оплату больничного листа;

-ведите трудовой дневник с расчетами отработанных смен и заработной платы, записывайте на аудио и видео все переговоры с работодателем и его представителями, фотографируйте и снимайте копии со всех доступных вам документов, касающихся вашей работы. Эти данные могут помочь вам доказать свою правоту в трудовом споре, в том числе и при обращении в суд;

- обращайтесь за помощью: в защите Ваших прав и привлечении работодателя к ответственности Вам могут помочь полиция, Прокуратура, Уполномоченный по правам человека, Государственная инспекция труда, Главное управление по вопросам миграции МВД РФ, суд. Вы также можете обратиться в неправительственные и правозащитные организации. Обязательно узнайте и сохраните контакты всех этих организаций в вашем регионе! Необходимые контакты Вы можете найти в разделе Информация о регионах, далее Контакты или Помощь.

!Граждане стран, входящих в Евразийский Экономический Союз (Армения, Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан), имеют право трудоустраиваться на территории России без оформления дополнительных разрешительных документов. Трудовой и гражданско-правовой договор является основанием для продления срока временного пребывания граждан этих стран и членов их семей на территории РФ.